Më e larta e paguar K-15 është 469,190 denarë, minimumi i detyrueshëm është 19,567

Punëdhënësit në sektorin privat që paguajnë kompensimin për pushim vjetor, i njohur si K-15, duhet të paguajnë së paku 19.567 denarë sipas Marrëveshjes së Përgjithshme Kolektive për punonjësit në sektorin privat. Ky shumë minimale është 40 për qind e mesatares së tre pagave neto të fundit të publikuara nga Zyra Shtetërore e Statistikave, përveç në rastet kur kompania ka "vështirësi ekonomike".

Për të punësuarit në sektorin publik Marrëveshja e Përgjithshme Kolektive parashikon një minimum tjetër: 13.560 denarë, që korrespondon me 30 për qind të pagës mesatare neto për vitin paraprak. Marrëveshjet kolektive sipas degës mund të parashikojnë shuma më të larta.

Zyra e të Ardhurave Publike njofton se, deri më 1 korrik 2026, K-15 e kanë marrë 91.877 punonjës — rreth 15 për qind e gjithë të punësuarve (kontrata me afat të caktuar ose të pacaktuar me kontribute për pension dhe shëndet). Të dhënat tregojnë se pagesat neto të raportuara ishin gjithsej 2,624,228,642 denarë nga 5,376 pagesa për ata përfitues.

Në një deklaratë nga Zyra e të Ardhurave Publike thuhet: "Derisa më 1 korrik 2026, është paguar kompensim për pushim vjetor në shumën totale neto prej 2,624,228,642 denarë nga 5,376 pagesa për 91,877 punonjës. Shuma më e lartë e paguar neto për kompensim është 469,190 denarë, ndërsa shuma mesatare neto e kompensimit të paguar është 28,562 denarë. Të dhëna për shumën më të ulët të paguar neto nuk mund të jepen, pasi disa pagesa i bëjnë kompensimet në këste, dhe çdo pagesë individuale regjistrohet veçmas."

Hapësirë ligjore dhe shqetësime

Një dobësi e vazhdueshme në Marrëveshjen e Përgjithshme Kolektive është fjalia e paqartë për rastet kur lejohet pagesa më e ulët se minimumi, çka lë mundësi për pagesa shumë më të ulëta — ende ka punonjës që marrin K-15 vetëm disa mijëra denarë.

Marrëveshja u ndryshua verën e vitit 2015 për të përcaktuar procedurën në raste kur paguhet shumë më e ulët, por teksti nuk përcakton kritere të qarta se çfarë nënkupton "vështirësi ekonomike" ose si të vlerësohet gjendja ekonomiko‑financiare e punëdhënësit. Klauzola thuhet kështu: "Në punëdhënësit te të cilët kanë ndodhur vështirësi në punë, duke vlerësuar gjendjen ekonomiko‑financiare të punëdhënësit, pasi të ketë pasur konsultim i detyrueshëm paraprak me sindikatën në nivel dege, respektivisht departamenti, me marrëveshje të nënshkruar nga punëdhënësi dhe organizata sindikale përfaqësuese, mund të përcaktohet që kompensimi për pushim vjetor të jetë në shumë më të vogël se ajo e përcaktuar me këtë marrëveshje kolektive. Në punëdhënësit te të cilët nuk është formuar sindikatë, marrëveshja nënshkruhet me përfaqësues të zgjedhur të punonjësve."

Sindikatat dhe inspektorët e punës prej vitesh paralajmërojnë se mungesa e kritereve objektive krijon mundësi për abuzim. Ligji parashikon që kompensimi për pushim të paguhet jo më vonë se më 31 dhjetor të vitit përkatës. Për mospagesën ekzistojnë sanksione — gjoba deri në 4,000 euro dhe, në rastet kur punëdhënësi kërkon që punonjësi t'i kthejë paratë me dorë, dënim me burg deri në një vit.

Foto: material shtypi nga ngjarja