По воведувањето на квотата за татковци во Норвешка: промена на улогите и пад на разводите

Норвешка беше првата земја во светот што во 1993 година го воведе таканаречената „квота за татковци“ (fedrekvote). Оттогаш системот помина низ неколку реформи и денес се гледаат широко распространети ефекти на социјално, економско и психолошко ниво.

Промени во улогите, работните процеси и врските со децата

Истражувањата покажуваат дека татковците кои користат породилно отсуство продолжуваат да бидат многу поактивни во одгледувањето на децата и во домашните работи дури и откако ќе заврши отсуството. Грижата за децата веќе не се смета исклучиво за „женска работа“, што ги разнишува традиционалните патријархални модели.

На почетокот имало отпор од бизнис секторот, но денес во Норвешка е социјално неприфатливо таткото да не го искористи своето право на отсуство. Работодавачите сега планираат за овие отсуства како нормален дел од работниот процес, а над 90% од норвешките татковци го користат својот дел од отсуството.

Бидејќи и татковците се обврзани да отсуствуваат од работа, работодавците почнаа да ги гледаат младите мажи и жени како „подеднакво ризични“ во однос на отсуството. Тоа помогна жените побрзо да се вратат на пазарот на труд; јазот во платите помеѓу мажите и жените во Норвешка е еден од најниските во светот.

Студиите исто така потврдуваат дека татковците кои поминале време сами со своето бебе развиваат посилна емоционална поврзаност со детето, која трае во текот на развојот и позитивно влијае на психолошкото здравје на децата.

Некои истражувања сугерираат дека порамномерната поделба на обврските во домот по воведувањето на квотите придонела за поголемо задоволство во бракот и во одредени периоди дури и за намалување на стапката на разводи кај паровите кои делат обврски. И покрај надежите дека мерките ќе го зголемат наталитетот, Норвешка — како и цела Европа — во последната деценија се соочува со пад на стапката на фертилитет.

Фото: прес-материјал од настанот