Propozim: punonjësit të përdorin pushimin vjetor të papërdorur pas mungesave të gjata
Ndryshimet në Nenin 141 dhe 165 siguruan shtyrje për shfrytëzimin e pushimit vjetor për prindërit dhe trajtim të veçantë për nënat pa kompensim pagash.
Shkup — Më 17 shtator 2026 në orën 08:10 deputetë nga opozita SDSM depozituan në Kuvend nismën për ndryshime në Ligjin për marrëdhënie pune, me qëllim të eliminimit të praktikave që çuan deri te humbja e të drejtës për pushim vjetor kur punonjësit mungonin për shkak të sëmundjeve të gjata ose kujdesit për fëmijë.
Shtyrja e afatit deri në fund të vitit të ardhshëm
Propozimi ndryshon Nenin 141, duke parashikuar përjashtim nga rregulli aktual që kërkon shfrytëzimin e pjesës së mbetur të pushimit vjetor nga viti paraprak deri më së voni më 30 qershor të vitit aktual. Punonjësit që për shkak të adoptimit, vendosjes së kujdesit prindëror, sëmundjes së gjatë, pushimit për lindje apo arsye të tjera të justifikueshme familjare dhe jetësore nuk kanë mundur të kthehen në punë përpara këtij afati, do të mund ta shfrytëzojnë pushimin e papërdorur të plota menjëherë pas shkaktarit të mungesës dhe deri në fund të vitit kalendarik të ardhshëm.
Sipas iniciativës, ndryshimi heq barrierat burokratike që në praktikë penalizonin ata që nuk ktheheshin në punë para 30 qershorit. Ndryshimi qartëson se pushimi vjetor mund të përdoret edhe pas 30 qershorit, por jo më vonë se deri në fund të vitit pasardhës.
Propozimi përditëson edhe Nenin 165 për të mbrojtur më mirë të drejtat e nënës dhe prindërve. Parashikohet e drejta për mungesë të pandërprerë dhe të arsyeshme nga puna për punonjëset që marrin pushim për shtatzëni, lindje dhe prindërim, por që për arsye të caktuara nuk plotësojnë kushtet për kompensim të pagës sipas rregullave të sigurimit shëndetësor. Qëllimi është të parandalohet humbja e vendit të punës ose statusi i pa rregulluar i punësimit teksa kujdesen për të sapolindurin.
Sipas tekstin e dorëzuar në Kuvend, objektivi kryesor i ndryshimeve është mbrojtja e shëndetit, kapacitetit të punës dhe sigurisë sociale të të gjithë të punësuarve, si dhe heqja e pengesave burokratike që më parë kufizonin realizimin e të drejtave të punonjësve në situata sfiduese të jetës dhe shëndetit.
Nismën e nënshkruan Blagoj Bochvarski, Borche Cvetkov, Venko Filipche, Daniela Nikolova, Dimitar Kovachevski, Jovan Mitreski, Jovanka Trenchevska, Ljupcho Nikolovski, Mile Talevski, Mitko Trajchuleski, Oliver Spasovski, Sanja Lukarevska, Slavjanka Petrovska, Sonja Mirakovska dhe Fatmir Bitiqi.
Foto: material shtypi nga ngjarja
