Роналд испратил 640 апликации од 2022 година — сè уште е невработен

Роналд Т., 50‑годишен жител на Виена, од јули 2022 година до денес испратил вкупно 640 апликации за работа, но сè уште не успеал да најде вработување. Тој се надева на стабилна позиција која ќе му овозможи повторно да се врати во секојдневниот работен ритам, бидејќи невработеноста му нанесува и финансиски и силен емотивен товар.

Во потрага по работа, Роналд важи за искусен кандидат: зад себе има 17 години работно искуство и низа дополнителни обуки. Претходно работел во здравствена установа во Бургенланд, а подоцна се надоградил во анализа на криминални податоци и истражување преку отворени извори (OSINT). Здравствените проблеми го принудиле да направи пауза во кариерата и да има празнини во биографијата, а до 2023 година примал и надомест за рехабилитација — околности кои, според него, може негативно да влијаат при оценката на работодавачите.

Во своите зборови, Роналд вели: "Не сум единствениот во ваква ситуација."

Тој во моментов се ориентира кон административни работни места, со желба за позиција што овозможува работа од дома или присуство во канцеларија најмногу три дена неделно. Неговата цел е да пронајде долгорочно вработување и да се врати во нормален професионален ритам.

Широк контекст: состојбата на пазарот на труд во Германија

Состојбата не е поволна ни во Германија. Според податоците на Сојузната агенција за вработување, во мај бројот на невработени се намалил само за 12.000 лица — слаб резултат за пролетниот период — по што вкупниот број на регистрирани невработени достигнал околу 2,9 милиони, што е за приближно 197.000 повеќе отколку во истиот период лани. Стапката на невработеност изнесува 6,2 проценти.

Андреа Налес, претседателка на германската Сојузна агенција за вработување, предупредила дека пазарот на труд не покажува јасни знаци на закрепнување и дека во текот на летните месеци може да има дополнително зголемување на невработеноста.

Економските фактори што го објаснуваат ваквиот тренд вклучуваат висока инфлација што ја намалува потрошувачката, повисоки каматни стапки кои ја ослабуваат инвестициите и отворањето нови работни места, и послабото странско барање кое ја намалува побарувачката за извоз и индустриското производство. Оваа година изостана и вообичаеното пролетно заживување на пазарот на труд. Долгорочната невработеност претставува посебен проблем — што подолго трае периодот без работа, толку потешко се враќаат луѓето на пазарот.

И покрај тоа, во одредени сектори и понатаму има побарувачка за кадар: здравството (негуватели и медицински сестри), електротехниката и ИТ‑секторот бараат квалификувани професионалци. Компаниите сè повеќе се фокусираат на задржување на постојните вработени, бидејќи пронаоѓањето соодветен нов кадар станува сè потешко.

Случајот на Роналд ја илустрира парадоксалната ситуација на денешниот пазар на труд — искусни и образовани луѓе може да останат долго време без работа, додека некои индустрии ги чувствуваат последиците од недостигот на квалификуван кадар. И покрај 640‑те испратени апликации и продолжената потрага, Роналд не се откажува и се надева дека ќе најде работно место кое ќе му овозможи да се врати во професионалниот живот.

Фото: прес-материјал од настанот