Вештачката интелигенција ќе укине околу 800.000 работни места во Германија — како да се подготвите

Вештачката интелигенција ќе ја менува работната сцена во Германија: Андреа Налес, претседателка на Сојузната агенција за вработување, проценува дека во следните 15 години би можеле да исчезнат околу 800.000 работни места, додека истовремено ќе се отворат нови професии. Експертите предупредуваат дека вработените треба да почнат навремено да се прилагодуваат — преку усовршување, бочно преминување или внимателно планирање пред радикална промена на кариера.

Веќе се гледаат структурни притисоци во некои гранки. Само во автомобилската индустрија, меѓу 2019 и 2035 година, може да исчезнат околу 225.000 работни места, според проценка на здружението на автомобилската индустрија. Намалувања на вработувања се забележуваат и во хемиската индустрија, финансискиот сектор, авијацијата и телекомуникациите, што создава дополнителна несигурност за работниците чии функции се изложени на автоматизација и намалена побарувачка.

Кога вреди да се размислува за професионална промена

Причините за преориентација се различни: укинување работни места, ВИ или едноставно незадоволство. Истражувањето за благосостојба на Универзитетот во Оксфорд покажува дека во Германија во моментов само секој петти вработен е задоволен од својата работа, додека четири од пет би сакале да работат нешто друго. Овој незадоволителен однос влијае и на работодавците — незадоволните работници во просек се помалку продуктивни, помалку иновативни, имаат повеќе отсуства и почесто се разболуваат.

За оние кои размислуваат за целосно нов почеток, советот е темелна подготовка. Кариерната советничка Лена Хауболд-Фромхерц советува прво да се утврдат личните преференции и силни страни — преку тестови на личност, кариерно советување или водење дневник на професионалните успеси. Таа нагласува дека е важно да се има прецизна цел пред да се даде отказ.

Усовршувањето и напредокот во вештините остануваат клучни во дигиталниот и ВИ-поддржан пазар на труд. Како пример, експерката наведува: „Ти си графичка дизајнерка и ја сакаш својата работа. Потоа забележуваш: Многу луѓе едноставно го прават тоа со ВИ и повеќе не добиваш нарачки. Тогаш една од опциите е совршено да ги совладаш овие алатки со ВИ. Така, практично ја поврзуваш својата компетентност со ефикасноста на ВИ.“ Многу програми за обука денес се достапни дигитално и можат да се следат паралелно со тековна работа.

Преориентацијата, сепак, носи ризици: новите улоги често значат пониска плата и недостиг на искуство, а преминот од добро платена индустриска работа во друга гранка може да биде финансиски тежок. Трудово-правните советници предупредуваат да не се потпишуваат без размислување понуди за отпремнини и укажуваат дека отпремнините подлежат на оданочување. Како што вели Хауболд-Фромхерц: „План Б секогаш е предност.“ Навременото планирање на кариерата може да ја намали анксиозноста и да им даде на луѓето поголема контрола при изборот на следниот професионален чекор.

Фото: прес-материјал од настанот