Ronald dërgoi 640 aplikime që nga 2022 — akoma pa punë

Ronald T., 50 vjeç dhe banor i Vjenës, ka dërguar 640 aplikime për punë që nga korriku i vitit 2022, por ende nuk ka gjetur punë. Ai shpreson të sigurojë një vend të qëndrueshëm pune që do t'i lejojë t'u kthehet rutinave të përditshme, pasi papunësia i shkakton presion financiar dhe një barrë emocionale të rëndë.

Ai ka 17 vjet përvojë pune dhe një seri trajnimesh shtesë. Ronald ka punuar më parë në një institucion shëndetësor në Burgenland dhe më pas është specializuar në analizë të të dhënave kriminale dhe hetim me burime të hapura (OSINT). Probleme shëndetësore e kanë detyruar të ndërpresë karrierën dhe të ketë boshllëqe në biografinë e tij; ai ka përfituar pagesë për rehabilitim deri në vitin 2023, rrethanë që sipas tij mund të ndikojë negativisht në vlerësimin nga punëdhënësit.

Reflectuar për kërkimin e gjatë, Ronald thotë: "Nuk jam i vetmi në këtë situatë."

Tani ai kërkon kryesisht pozicione administrative, me preferencë për mundësi pune nga shtëpia ose prani në zyrë jo më shumë se tre ditë në javë. Qëllimi i tij është të sigurojë punë të qëndrueshme dhe të rikthehet në ritmin profesional pas viteve jashtë tregut të punës.

Konteksti i tregut të punës: Gjermania

Gjendja e tregut të punës është e vështirë edhe në Gjermani. Të dhënat e Agjencisë Federale Gjermane për Punësim tregojnë se në maj numri i të papunëve u ul vetëm për 12,000 persona — një rezultat i dobët për pranverën — duke lënë rreth 2.9 milionë të regjistruar si të papunë, rreth 197,000 më shumë se në të njëjtën periudhë të vitit të kaluar. Norma e papunësisë është 6.2 për qind.

Andrea Nahles, kreu i Agjencisë Federale Gjermane për Punësim, ka deklaruar se tregu i punës nuk tregon shenja të qarta rimëkëmbjeje dhe ka paralajmëruar se papunësia mund të rritet më tej gjatë muajve të verës.

Faktorët që ndikojnë përfshijnë inflacionin e lartë që redukton konsumatorët dhe ngadalëson rritjen, normat më të larta të interesit që dobësojnë investimet dhe punësimet, dhe kërkesën e dobët të jashtme që prek eksportet dhe prodhimin industrial. Po ashtu këtë vit mungoi rikthimi i zakonshëm pranveror në tregun e punës. Papunësia afatgjatë është një sfidë në rritje, sepse sa më gjatë të qëndrojë dikush jashtë punës, aq më e vështirë është riintegrimi.

Sidoqoftë, në disa sektorë ka ende kërkesë për profesionistë: kujdesi shëndetësor (punëtorë kujdesi dhe infermiere), zanatet elektro‑teknike dhe sektori i IT-së kërkojnë specialistë të kualifikuar. Kompanitë po përpiqen gjithnjë e më shumë të mbajnë punonjësit ekzistues, pasi gjetja e talentit të ri është bërë më e vështirë.

Rasti i Ronald tregon një paradoks të tregut të punës sot — kandidatët me përvojë dhe trajnim mund të mbeten pa punë për vite, ndërsa disa industri përballen me mungesë të stafit të kualifikuar. Pavarësisht 640 aplikimeve të dërguara dhe kërkimit të gjatë, Ronald nuk e ka humbur shpresën dhe vazhdon të aplikojë, duke pritur që një hapësirë e përshtatshme t'i lejojë të kthehet në jetë profesionale.

Foto: material shtypi nga ngjarja