Rrjeti për Mbrojtje nga Diskriminimi kundërshton propozimin që ditët jo‑punë të jenë subjekt i marrëveshjeve individuale

Rrjeti për Mbrojtje nga Diskriminimi iu kundërvu një propozimi të Dhomës së Tregtisë që ditët jo‑punë (festat zyrtare) të vendosen me marrëveshje individuale ndërmjet punonjësve dhe punëdhënësve, duke theksuar se të drejtat e punonjësve duhet të mbeten të garantuara me ligj.

Rrjeti paralajmëroi se leja për të vendosur mbi festat përmes negociatave individuale do t’i lërë punonjësit të pambrojtur nga presionet, sidomos ata me paga më të ulëta ose me forma të pasigurta të punës, sepse shfrytëzimi i të drejtave nuk duhet të varet nga mirësia e punëdhënësit ose nga fuqia negociuese e punonjësit.

Kërkohet dialog social dhe marrëveshje kolektive

Në deklaratë Rrjeti thekson se mbrojtja duhet të sigurohet përmes ligjit dhe marrëveshjeve kolektive, jo përmes kontratave individuale. Ai argumenton se negociimi individual mbi ditët e pushimit mund të shtyjë punonjësit të heqin dorë nga të drejtat e tyre nga frika për vendin e punës.

Rrjeti gjithashtu kërkon që as punëdhënësit dhe as Dhoma e Tregtisë të mos vendosin se kush dhe nën çfarë kushtimesh mund të përdorë një festë si ditë jo‑punë. Ai kërkon që çdo ndryshim që prek të drejtat e punonjësve të diskutohet në dialog social midis Qeverisë së Maqedonisë së Veriut, sindikatave dhe punëdhënësve.

Duke i kundërshtuar argumentet për rritje të produktivitetit përmes uljes së të drejtave të punonjësve, Rrjeti tha se përmirësimet arrihen përmes investimeve, organizimit më të mirë të punës, kushteve të sigurta të punës dhe pagave dinjitoze. "Të drejtat e punonjësve nuk janë objekt tregtimi," përfundoi mesazhin Rrjeti për Mbrojtje nga Diskriminimi.

Foto: Novica Nakov / Wikimedia Commons (CC BY-SA 2.0)